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FAQ FAQ

よくあるご質問 よくあるご質問

採用に関するよくあるご質問を
ご紹介いたします。

応募・採用について

  1. Q1. 応募方法の種類について

    A.通常エントリーのほかに、キャリア登録、カムバック制度があります。
    【キャリア登録】
    必要に応じてお問合せ下さい。
    【カムバック制度】
    過去日本電産マシナリーに所属されていた方が対象の制度です。

    ※元日本電産マシナリー社員に限る。

  2. Q2. 応募職種としては、どのようなものがありますか?

    A.研究、開発、製造などの技術系分野から、管理部門、営業などに至るまで多岐にわたるポジションで人材を募集しています。詳しくは採用情報ページをご参照下さい。

  3. Q3. 学歴や性別など、応募に際しての制限がありますか?

    A.ありません。日本電産マシナリーは、性別、学歴、年齢問わずご経験・スキル・人物面重視で登用し、やる気次第でチャンスが与えられる風土です。

  4. Q4. 異業種からの転職は可能ですか?

    A.可能です。技術系、管理系問わず、幅広く歓迎しています。特に、技術系の応募者については、これまで培ってきた専門知識を活かして頂けるよう、モータの知識をレベルに応じて習得可能な研修も実施しています。

  5. Q5. 現在、海外に住んでいるのですが、応募する事はできますか?

    A.はい、可能です。ご状況によっては、一次や二次はWeb会議システムを利用し、ご自宅等から面接を受けることができます。

  6. Q6. 書類選考に掛かる日数はどれくらいですか?

    A.通常1週間以内に結果をご連絡いたします。ただし、応募者多数の場合は選考に時間がかかることがあります。

  7. Q7. 面接はどこで行われるのですか?

    A.基本的に本社(鳥取)にて行います。交通費は初回面接時のみ社内規定に準じて支給いたします。

  8. Q8. 入社時期について調整は可能でしょうか?

    A.入社日は、ご事情を極力考慮いたします。

社内環境について

  1. Q1. 男性社員と女性社員の割合はどのくらいですか?

    A.男性8割、女性2割となっています。管理部門は4割が女性社員となっています。

  2. Q2. 新卒・中途の割合はどうなっていますか?

    A.新卒社員が約2割、中途採用者が約8割となっています。新卒・中途の垣根がない職場です。

  3. Q3. 新卒・中途で評価や昇進方法に違いはありますか?

    A.ありません。新卒・中途に関わらず、業務成果に対し正当な評価がされる実力実績主義の会社です。

  4. Q4. 働き方に関する特徴的な制度はありますか?

    A.以下のような制度を新たに導入しています。そのほかの制度もあります。
    時間単位年次有給制度
    1時間を単位として年休を有効に活用できる制度。従来の1日単位・半日単位からの変更によって、より柔軟な年休取得を促進しています。このほかにも育休制度、介護休暇制度などあります。

  5. Q5. 中途入社者向けの研修制度について教えて下さい

    A.入社後は入社時オリエンテーション、中途入社者研修にて、当社の歴史や社風について理解していただく機会を設けております。この研修のほかにも日本電産での各種研修も用意しておりますので、これらの知識を身につけ、早期に戦力になっていただくことが可能です。

  6. Q6. 技術者向けの研修について

    A.技術者向けのSE引用研修の機会も設けております。

会社・事業について

  1. Q1. 今後の経営計画について教えて下さい

    A.中期戦略目標「Vision 2020」を掲げており、2020年度目標として、グループで「売上2兆円」「営業利益率目標15%以上」の実現を目指しています。さらに、2030年度、売上10兆円という目標を掲げています。

  2. Q2. 日本電産の人材戦略について教えて下さい

    A.企業規模のさらなる拡大に備えての人材採用の強化(特に経営人材、技術系人材)
    生産性を上げ、真のグローバル企業への仲間入りを果たすべく、働き方改革の推進、女性社員の積極登用と幹部育成(女性が働きやすい制度・職場づくりの推進)